Nos employés travaillent fort et nous veillons à leur bien-être et à leurs besoins. Les employés de notre siège social d’Ottawa comme ceux de notre bureau des achats de Montréal jouissent de nombreux avantages sociaux et nous les encourageons à en profiter pleinement!

Vantages sociaux et avantages indirects :

• Couverture des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue : Tigre Géant propose deux excellents régimes d’avantages sociaux et donne aux employé(e)s la possibilité de choisir le régime qui répond le mieux à leurs besoins, ainsi que la possibilité d’ajouter leurs personnes à charge à leur couverture. Nous offrons également des options d’assurance invalidité de longue durée, d’assurance maladie grave et d’assurance vie.

• Programme d’aide aux employé(e)s et à leur famille : Tigre Géant offre un service de soutien confidentiel et volontaire pour aider les employé(e)s et leurs personnes à charge désignées à résoudre toutes sortes de problèmes et de défis rencontrés au cours de leur existence. Dans le cadre de ce programme, les employé(e)s peuvent ainsi recevoir du soutien par téléphone, en personne ou en ligne pour faire face à des situations telles que le deuil ou les conflits relationnels. Ils peuvent également bénéficier de conseils juridiques ou financiers, de conseils en matière de soins de santé et plus encore.

• Centre de conditionnement physique : Le siège social de Tigre Géant, situé à Ottawa, est doté d’une salle d’entraînement physique ultramoderne à laquelle les employés ont accès. Et comme l’entreprise Tigre Géant favorise les conditions de travail souples, elle offre également à ses employés qui font du télétravail la possibilité de s’inscrire à un centre de conditionnement physique et de profiter d’un rabais grâce au tarif d’entreprise. 

• Repas et collations santé subventionnés sur place : Tigre Géant offre un service complet de cafétéria ainsi qu’une cuisine tout équipée au siège social d’Ottawa, avec des choix de repas renouvelés chaque semaine. De la soupe crémeuse de brocoli au bol ramen de la semaine proposé à notre station internationale, il existe une foule d’options pour satisfaire toutes les papilles! Nous servons le déjeuner, le dîner et le souper et offrons une option de réservation si vous êtes pressé(e). À notre centre de distribution de Johnstown, la cafétéria offre quotidiennement des repas et des collations subventionnés grâce à des partenaires comme Freshii! Notre siège social ainsi que notre centre de distribution proposent gratuitement du café, du thé et du chocolat chaud.

• Travaillez à votre façon : Tigre Géant est fier d’offrir le programme « Travaillez à votre façon » pour soutenir des conditions de travail flexibles ou à distance. Si l’employé(e) peut répondre de façon constante aux besoins de sa clientèle et aux responsabilités liées à son rôle, nous l’encourageons à établir des conditions de travail qui permettent un équilibre sain entre travail et vie privée.

• Congés payés : Pour les postes basés dans nos bureaux du siège social, Tigre Géant offre 23 jours de congé, y compris une fermeture des bureaux de 3 jours entre Noël et le Jour de l’An! Nous fermons également le siège social pour tous les jours fériés en Ontario.

• Congé de maternité et congé parental : Tigre Géant offre un programme complémentaire pour aider ses employé(e)s en congé de maternité et/ou en congé parental. Ce programme s’adresse aux employé(e)s occupant un poste permanent à temps plein ayant effectué un minimum de 12 mois de service continus. Tigre Géant complétera le revenu d’assurance-emploi de l’employé(e) de 30 %, pour un maximum de 85 % jusqu’à concurrence de 35 semaines!

• Rabais employé dans les magasins Tigre Géant : Tigre Géant offre un rabais pouvant aller jusqu’à 25 % sur les achats effectués en magasin ou en ligne.

• Programme de bourses de la famille Reid : M. Reid et sa famille offrent 1 500 $ par année aux personnes admissibles, à valoir sur les frais de scolarité des enfants des employé(e)s.

• Programme de remboursement des frais de scolarité : Tigre Géant s’engage à offrir un environnement de travail qui favorise l’apprentissage continu et le développement de ses employé(e)s afin qu’ils deviennent plus compétents et plus performants. Le programme de remboursement des frais de scolarité donne aux employé(e)s l’occasion de suivre des cours autres que ceux offerts à l’interne chez Tigre Géant pour la formation et le perfectionnement en lien avec le travail. Tigre Géant couvrira les frais de scolarité, les frais d’étudiant, le matériel, les livres et les frais d’examen lorsque l’employé(e) aura terminé le cours avec succès.

• Primes à court et à long terme : Tigre Géant offre des récompenses à court et à long terme. Le programme de récompense à court terme, ou prime, est conçu pour aligner la concentration et les efforts des employé(e)s participants sur un groupe sélectionné de mesures de rendement financier et les récompenser financièrement pour les résultats et leur contribution. Tigre Géant offre trois récompenses à long terme distinctes, ou primes, et le type de récompense à long terme dépend de l’entité dans laquelle l’employé(e) travaille. Les employé(e)s horaires du centre de distribution sont admissibles au Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), qui consiste en une contribution de 6 % des gains par année. Les employés du siège social sont admissibles au Régime d’incitation à long terme ou au Régime de participation aux bénéfices du gérant. Chaque régime a pour but d’aligner les gestionnaires de l’entreprise sur le changement annuel de la valeur de l’entreprise en liant un élément important de la rémunération à la croissance des magasins Tigre Géant et d’accumuler de l’épargne en vue de la retraite.